為做好退休人員社會化管理移交工作，公司主動作為，多方溝通協調，統籌推進，于近日圓滿完成了退休人員社會化管理移交工作，移交率達到100%。
國有企業退休人員社會化管理工作是黨中央國務院為全面深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重大決策部署。自退休人員社會化管理工作開展以來，公司積極克服時間緊、人員少、工作量大等困難，精心組織、合理安排，確保了各項移交工作的有序開展。一是精準掌握政策，理清移交程序。公司主動與瀘州市江陽區、龍馬潭區、納溪區政府相關部門溝通聯系，及時掌握最新政策要求，2020年6月至10月先后派工作人員參加了“瀘州市國有企業退休人員社會化管理工作推進會”、“龍馬潭區國有企業退休人員社會化管理交接整體協議集中簽約儀式”、“江陽區國有企業退休人員人事檔案移交工作會”等7個退休人員移交工作會議。二是建立數據臺賬，做好思想引導。及時電話聯系公司退休人員核實相關信息，建立公司退休人員個人臺賬，及時掌握人員信息和思想動態，用心解答退休職工疑惑，妥善處理工作推進過程中遇到的各類問題，確保了公司退休員工社會化移交工作的穩定進行。三是工作推動有力，圓滿完成移交。公司與瀘州市江陽區、龍馬潭區、納溪區分別簽訂了《國有企業退休人員社會化管理交接框架協議》、《國有企業退休人員人事檔案交接協議》等6份協議，并與成都開方數據科技有限公司簽訂了《退休人員人事檔案規范化整理及數字化加工服務項目合同》。在此次退休人員社會化管理移交工作中，公司共整理移交了退休人員人事檔案16份，先后與4個街道進行了對接，累計將16名退休人員移交給了5 個社區，其中，還對1名退休人員黨的組織關系進行了轉接，圓滿完成了公司退休人員社會化管理移交工作。
