為加強對黨員干部的教育、管理和監督，進一步規范和改進公司黨員干部誡勉工作，近日，公司根據川投集團黨員干部誡勉的有關制度，制定印發了《四川瀘州川南發電有限責任公司黨員干部誡勉制度》。
公司《誡勉制度》共十四條，包括誡勉的原則、目的、對象、情形、方式、程序和影響等內容，明確了公司誡勉實施部門，規定了公司黨員干部在發生不能嚴格遵守黨的政治紀律、不認真履職盡責以及貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署不力等十四種問題時，應當對其進行誡勉。誡勉采用談話誡勉和書面誡勉兩種方式，目的在于通過提前打招呼、及時提醒、教育挽救，有針對性地指出誡勉對象存在的問題和努力方向，幫助其吸取經驗教訓，加強自身思想作風建設，把問題消除在萌芽狀態。
公司《黨員干部誡勉制度》同公司《履職問責管理辦法》等制度的配套實施，使公司問責管理更加有章可循，有規可依，使公司黨員干部監督管理制度更加健全完善。
