4月1日，公司在檢修綜合樓多功能廳組織召開了2022年中層管理人員公開競聘大會。會議由公司黨委副書記、工會主席黃松主持。公司黨委書記、董事長劉勝金出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理陳嵩及其他公司領導、全體中層管理人員及職工代表四十余人參加會議。
為深入貫徹落實省國資委、川投集團決策部署，持續推進公司國企改革三年行動，進一步健全市場化經營機制，激發公司活力，提升公司競爭力，不斷深化勞動、人事、分配三項制度改革，做到員工能進能出、崗位能上能下、收入能增能減，激發員工潛能，提升公司干部隊伍整體素質，公司組織開展了2022年中層管理人員公開競聘上崗。
本次競聘共招聘中層正職8人，中層副職18人，鼓勵廣大職工踴躍報名、積極參加。經個人報名、資格審查，共有53人次參與競聘。在競聘演講答辯會上，競聘者根據個人實際和崗位要求進行了演講展示，公司領導結合崗位職責進行了提問，競聘人員結合自身及工作實際進行了精彩答辯。
最后，劉勝金作了總結講話。他指出，公司本次中層管理人員公開競聘旨在選拔出德才兼備，忠誠、干凈、擔當的高素質、專業化中層管理人員。他強調：“有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”?！爸艺\”是為政之要，是干部選用第一條，干部要對黨忠誠、對企業忠誠；“干凈”是立身之本，是確保干部隊伍純潔性的保障，要堅決杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”；“擔當”是履職之要，擔當擔責是干好工作、解決問題的根本?！案咚刭|”是要求干部政治素質高、業務能力強；“專業化”是指要有專業的知識、專業的精神、專業的方法，專業的人干專業的事。通過本次競聘，公司又發現了一批邏輯思維能力強，頭腦靈活、反應迅速，認識問題深刻的優秀管理人員，希望廣大干部職工繼續加強學習、踏實工作、勇于挑戰，拿出干事創業的勁頭，為公司高質量改革發展貢獻力量。
