2023年，公司加強黨風廉潔建設工作，打造廉潔文化，提高員工的廉潔意識和自律能力，營造出風清氣正的干事創業氛圍。
制度引領規范，健全大監督機制。公司以規范廉潔制度建設為引領，全年制定《構建大監督機制實施細則》等制度3個，修訂《獎勵舉報有功人員辦法》制度5個，進一步健全完善監督制度。組織召開大監督工作聯席會議，對各部門的大監督工作進行及時分析和監督。針對監督中發現的6個問題、9項建議，深入分析并編發《檢查（監督）建議通知書》7份，督促相關部門進行整改，形成監督合力，確保問題得到有效解決。
強化作風建設，聚焦日常監督檢查。公司重視作風建設，圍繞政令不暢、工作不實等問題開展督查。發現作風不實問題后，及時制發整改通知單，并督促問題得到整改。加強對招標投標的信息發布、投標接收、開標評標等廉潔風險較高環節進行監督檢查，制發《紀檢檢查（監督）建議通知書》3份，并督促相關部門對問題進行整改。此外，還對選人用人、公車使用、三公經費管理等進行監督，確保日常工作的規范性。
正反面同發力，強化紀律警示教育。堅持正面引導和反面警示同向發力，一方面，開展《傳承優秀文化 增強文化自信》《強化紀律意識 廉潔履職盡責》講座，組織參觀眉山“三蘇祠”廉潔文化教育基地和瀘州廉政教育基地，制作廉潔文化短視頻《好風順路》。另一方面，組織觀看《永遠吹沖鋒號》《“企”途》和職務犯罪案件庭審實況錄像，編制印發各類違紀違法典型案例材料，強化對違紀違法典型案例的學習教育。
選齊配強人員，加強紀檢隊伍建設。公司重視紀檢隊伍建設，督促紀檢人員圍繞“六個是否”對照檢視，查擺問題17個，制定整改措施23條。通過參加集團公司組織的紀檢業務培訓會和攀枝花紀檢監察學院專題培訓班等方式，發揮“傳幫帶”作用，在問題線索處置、監督檢查中加強指導和培養，提升紀檢人員的業務能力。開展紀檢監督業務培訓，提升兼職紀檢監督員監督能力，促進“就近”監督作用的有效發揮。
接下來，公司將進一步完善廉潔制度，加強日常監督、紀律警示教育和紀檢隊伍建設，不斷強化廉潔風險防控，為安全穩定發展創造更加有利的內外部環境。
