3月的瀘州，春光旖旎，萬物復蘇，公司正全力爭取年度生產經營“開門紅”。2023年冬季招聘的5名新員工正式入職報到，為公司的發展注入了新鮮“血液”。
為做好此次新員工入職培訓，幫助新員工做好職業生涯規劃，了解公司企業文化，及早融入公司生產氛圍，人力資源部總結以往培訓經驗，優化了新員工入職通識教育培訓內容。圍繞人事制度、教育培訓、后勤保障、紀檢監察等方面，編寫了實用性較強的培訓教材。培訓采用“自學+講課+答疑+考試”的模式，全過程閉環管理。新員工在自學過程中記錄好學習疑問，自學結束后由公司統一組織《職工考勤管理制度》《薪酬管理辦法》《新員工培訓管理制度》《員工試用期管理制度》《員工行為管理辦法》《運行宿舍管理制度》等制度宣講。宣講人就制度重難點條款逐條解釋，針對新員工在薪酬績效、職業規劃、后勤保障等方面的提問，逐一進行了解答，并以實例代入延伸，加深大家對公司制度的理解。培訓結束后，通過考試對培訓知識掌握情況進行了檢測，5名新員工考試成績最高95分，最低81分，平均89.7分，基本掌握了與新員工聯系緊密的相關制度，達到了既定培訓目的。
在通識培訓的同時還開展了新入職人員的三級安全教育中公司級的專題安全培訓。公司將持續關注新員工培訓工作進展，加強同用人部門溝通、協調，嚴格按照《新員工培訓管理制度》等制度要求，落實好新員工培訓工作，快速提升新員工綜合能力，爭取新員工早日上崗，助力公司健康可持續發展。
