6月7日，公司在行政辦公樓三樓會議室召開領導班子成員聯系服務專家人才工作座談會。會議由公司黨委副書記、工會主席黃松主持，常務副總經理唐春、副總經理張劍平出席。
為貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神，大力實施人才強企戰略，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，充分發揮專家人才在公司高質量發展中的重要作用，公司黨委印發了《領導班子成員聯系服務專家人才工作制度》。通過篩選，公司有王蘭、李剛、陳世強、秦華承、吳國強5名職工入選公司專家人才，分別由唐春、張劍平擔任聯系服務領導。會上，參會人員進行了深入交流。
張劍平首先對入選專家人才庫的人員表示祝賀，他講到，公司建立領導班子成員聯系服務專家人才是個很好的機制，在坐的專家人才都來自生產一線，對公司生產經營發展中存在的問題都有深入了解，接下來要利用好這個信息交換機制，有效進行雙向交流溝通。他希望大家積極攻克公司安全生產、經濟運行中的專業難題，并對公司人才隊伍建設多提建設性意見，培養更多的專業技術精英。
唐春分析了公司目前的經營形勢、重大項目及需要解決的技術難題，提出了幾點希望：一是希望專家人才們積極出謀劃策，在節能改造、燃煤摻燒、非停控制、設備壽命管理等事項上發揮帶頭作用，帶頭攻克技術難題；二是在技術人才培養方面發揮“傳、幫、帶”作用，多為公司培養高素質、高技能人才。最后唐春提出了兩點要求：一是要在技能鑒定取證培訓方面多下功夫，為員工培訓取證創造更好的條件；二是鼓勵專家人才多找課題，爭取成立大師工作室，搭建優質高效的技術攻關平臺。
黃松表示，此次座談會是公司領導班子成員聯系服務專家人才工作的良好開端，并提出了三點要求：一是要認真落實，強化專家聯系服務機制，防止流于形式，虎頭蛇尾。二是要主動交流，提升聯系服務專家質效。聯系服務的公司領導和專家都要主動交流，人力資源部要協同各部門負責人注意收集信息，督促落實。三是要齊心協力，建立一支優秀的專家人才隊伍。
會上，專家人才與聯系領導進行了深入交流，專家們紛紛表示將發揮自己的主觀能動性，發揮好“傳、幫、帶”作用，協助公司做好人才培養工作，助力公司高質量發展。
