為貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神，大力實施人才強企戰略，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，公司成立了人才工作領導小組，制定了領導班子成員聯系服務專家人才工作制度，持續開展領導班子成員聯系服務專家人才工作。
2024年，公司選出了王蘭、李剛、陳世強、秦華承、吳國強5名專家人才，由常務副總經理唐春、副總經理張劍平擔任聯系領導。人才工作辦公室分別于6月、12月組織召開了領導班子成員聯系服務專家人才工作座談會。會上，聯系領導就公司目前的生產經營形勢、重大項目及需要解決的技術難題等，鼓勵專家發揮一線人員深入了解公司設備優勢，為公司發展出謀劃策。專家人才圍繞公司技術改造、人才培養、班組建設、收入分配等內容，積極建言獻策，提出了汽輪機通流改造、含煤廢水和沖灰廢水系統改造、提高機組參數、廢舊設備拆除、煤渣運輸、班組人員配備、人才定向培養、豐富培訓形式、合理運用績效考核、企業文化建設等建議，充分發揮了專家人才在公司高質量發展中的建言獻策、智囊和參謀作用。
接下來，公司人才工作辦公室將堅持思想聯系、感情交流，尊重信任、真心關愛，發揮作用、成就事業原則，在思想上主動引導，工作上創造條件，生活上關心照顧，持續做好相關協調服務工作，組織公司相關部門對專家人才提出的建議進行論證、研判、落實，增強專家人才的成就感、歸屬感、獲得感，提升專家人才服務公司高質量發展信心和底氣。
