為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，公司成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作。
2024年，公司選出了王蘭、李剛、陳世強(qiáng)、秦華承、吳國(guó)強(qiáng)5名專家人才，由常務(wù)副總經(jīng)理唐春、副總經(jīng)理張劍平擔(dān)任聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)。人才工作辦公室分別于6月、12月組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作座談會(huì)。會(huì)上，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)就公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、重大項(xiàng)目及需要解決的技術(shù)難題等，鼓勵(lì)專家發(fā)揮一線人員深入了解公司設(shè)備優(yōu)勢(shì)，為公司發(fā)展出謀劃策。專家人才圍繞公司技術(shù)改造、人才培養(yǎng)、班組建設(shè)、收入分配等內(nèi)容，積極建言獻(xiàn)策，提出了汽輪機(jī)通流改造、含煤廢水和沖灰廢水系統(tǒng)改造、提高機(jī)組參數(shù)、廢舊設(shè)備拆除、煤渣運(yùn)輸、班組人員配備、人才定向培養(yǎng)、豐富培訓(xùn)形式、合理運(yùn)用績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等建議，充分發(fā)揮了專家人才在公司高質(zhì)量發(fā)展中的建言獻(xiàn)策、智囊和參謀作用。
接下來，公司人才工作辦公室將堅(jiān)持思想聯(lián)系、感情交流，尊重信任、真心關(guān)愛，發(fā)揮作用、成就事業(yè)原則，在思想上主動(dòng)引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，持續(xù)做好相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作，組織公司相關(guān)部門對(duì)專家人才提出的建議進(jìn)行論證、研判、落實(shí)，增強(qiáng)專家人才的成就感、歸屬感、獲得感，提升專家人才服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展信心和底氣。
