為進一步創新培訓形式，提升運行人員業務技能水平，今年第一季度，公司發電部創新性地開展了業務技能知識試題庫編制項目，在部門的統籌安排和各專業專責工程師的共同努力下，四月初上傳至微信小程序，標志著該項目已順利完成并正式投入使用，為部門培訓工作注入了新活力。
?創新形式，打破傳統培訓模式?
傳統的集中授課式培訓往往受時間、場地等因素限制，為此，發電部積極探索“互聯網+培訓”新模式，通過微信小程序打造移動學習平臺。各專業專責工程師根據汽機、鍋爐、電氣、脫硫、除灰、化水等專業特點，系統梳理《運行規程》核心知識點，精心編制了包含單選、判斷、填空等多種題型的試題庫。目前小程序已收錄1600余道試題，全面覆蓋各崗位運行基礎知識、設備操作規程、運行參數等關鍵技能知識。
? 便捷高效，實現碎片化學習?
該小程序具備三大特色功能：一是“模擬考試”功能，可設置題型、題量，自動組卷檢驗學習效果，并根據成績進行排名；二是“巔峰賽”模塊，系統隨機抽取一定數量客觀題，做對越多，用時越少，排名越高；三是“錯題收藏”設計，鞏固錯題的“得力助手”，幫助員工針對性查漏補缺。運行人員紛紛表示：“現在交通車上、等餐時間及交接班間隙都能刷題學習，記憶更方便，知識就這么水靈靈地進入大腦了，不用浪費時間刷短視頻了。”特別是對于倒班人員而言，這種靈活的學習方式有效解決了工學矛盾。
?成效顯著，培訓質量持續提升?
小程序上線一周來，部門員工日均登錄學習達30人次。運行老師傅反饋：“現在更靈活、更高效地利用碎片化的時間去學習，新員工通過反復練習，《運行規程》知識熟悉程度有所提升。”下階段，公司將建立動態更新機制，要求各專業定期補充新題，并計劃下半年開展2025年度員工職業技能比武競賽“火電廠運行知識競賽”項目，進一步激發員工學習熱情。
此次培訓創新是公司發電部落實《2025年發電部員工技能培訓方案》的重要實踐。通過移動互聯技術的應用，既實現了培訓資源的集約共享，又培養了員工自主學習的良好習慣，為保障機組安全經濟穩定運行奠定了更堅實的人才基礎。接 下來，部門將繼續探索電氣操作視頻的錄制，推動培訓工作再上新臺階。
