公司細(xì)化管理責(zé)任加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作

近日，公司發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的通知》，將培訓(xùn)教育落實(shí)細(xì)化到公司各部門，加強(qiáng)了人員培訓(xùn)的管理責(zé)任，加大了考核力度，確保公司培訓(xùn)教育工作不斷提高。
        公司十分重視搞好培訓(xùn)工作，不斷改進(jìn)措施強(qiáng)化培訓(xùn)工作。這次出臺(tái)的“通知”，明確了各部門負(fù)責(zé)人是本部門教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門教育培訓(xùn)工作；部門專、兼職培訓(xùn)員是本部門教育培訓(xùn)工作的第一執(zhí)行人，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展本部門員工的教育培訓(xùn)。為了使培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)期效果，公司將不定期對(duì)各部門教育培訓(xùn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核，考核方式為隨機(jī)對(duì)正式上崗人員進(jìn)行抽問(wèn)或考試，凡未熟練掌握本崗位必要專業(yè)知識(shí)及操作技能的員工，公司將對(duì)其待崗培訓(xùn)，并對(duì)該員工所在部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)專責(zé)進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。（卓陽(yáng)超）