公司細(xì)化管理責(zé)任加強培訓(xùn)教育工作

近日，公司發(fā)布了《關(guān)于進一步加強教育培訓(xùn)工作的通知》，將培訓(xùn)教育落實細(xì)化到公司各部門，加強了人員培訓(xùn)的管理責(zé)任，加大了考核力度，確保公司培訓(xùn)教育工作不斷提高。
        公司十分重視搞好培訓(xùn)工作，不斷改進措施強化培訓(xùn)工作。這次出臺的“通知”，明確了各部門負(fù)責(zé)人是本部門教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門教育培訓(xùn)工作；部門專、兼職培訓(xùn)員是本部門教育培訓(xùn)工作的第一執(zhí)行人，具體負(fù)責(zé)開展本部門員工的教育培訓(xùn)。為了使培訓(xùn)工作達到預(yù)期效果，公司將不定期對各部門教育培訓(xùn)工作開展情況進行考核，考核方式為隨機對正式上崗人員進行抽問或考試，凡未熟練掌握本崗位必要專業(yè)知識及操作技能的員工，公司將對其待崗培訓(xùn)，并對該員工所在部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)專責(zé)進行問責(zé)處理。（卓陽超）