2011年12月27日，公司舉辦了首次中層管理人員崗位公開競聘大會，經層層篩選、符合報名條件的9名職工進入了2個中層管理崗位的公開競聘。以此為標志，今后公司初次任職中層管理人員者，主要將通過公開競聘產生。
公司此次公開競聘的崗位分別是發電部副主任和物資部副主任。競聘形式為現場公開答辯、評委提問和組織考評，公司領導、中干和部分職工代表擔任了本次競聘活動的評委。此次競聘旨在全面考核競聘人員“動腦、動手、動嘴”的能力，變傳統的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優秀人才脫穎而出搭建起寬廣的舞臺。按照公司相關規定，競聘實施前，競聘方案、崗位設置、職數、競聘條件等經過了黨委會、總經理辦公會討論審定并全部對公司職工公示。此次公開競聘標志著公司人才選拔機制在形式和內容上有了一次大的革新突破，為公司進一步加快干部選拔任用改革進行了有益的嘗試。 （吳健）
