公司開展中層管理人員公開競聘

        8月1日，公司舉辦中層管理人員崗位公開競聘大會，符合報名條件的8名職工圍繞6個中層管理崗位進行了公開競聘。
        為確保競聘工作順利進行，公司專門成立了競聘工作領導小組，競聘方案、崗位設置、職數、競聘條件等經過了黨委會討論審定并全部對公司職工公示。競聘分現場公開答辯、評委提問和組織考評三部分，公司領導、中干和部分職工代表擔任了本次競聘的評委。競聘從“德、能、勤、績、廉”五個方面全面考核參聘人員“動腦、動手、動嘴”的能力，變傳統的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優秀人才脫穎而出搭建展示自我的舞臺。在答辯現場，答辯者對個人基本情況、工作經歷、專業特長、已取得的成績、對競聘崗位的認知、競聘成功后將怎么干等內容進行演講，并回答考評小組的提問，多維度綜合考察競聘人員的思維方式、實踐水平、領導素質以及崗位匹配度等能力。    （吳健）